La industria inmobiliaria en México está viviendo una transformación significativa, impulsada por la incorporación de nuevas tecnologías y la digitalización. Sin embargo, la representación femenina en cargos de liderazgo sigue siendo una de las barreras más relevantes para lograr una verdadera equidad en el sector.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, es importante reconocer el papel crucial que las mujeres están desempeñando en la modernización de la industria y las cifras que siguen reflejando las desigualdades de acceso a puestos directivos.
Aunque las mujeres han logrado avances importantes en la industria, las cifras de participación en puestos de liderazgo siguen siendo bajas. Según un análisis realizado por Vivanuncios, el 50% de las mexicanas que trabajan en el sector inmobiliario se desempeñan como agentes inmobiliarias independientes, mientras que un 34% pertenece a alguna agencia inmobiliaria. Sin embargo, los datos sobre los cargos de liderazgo son más reveladores:
- Solo el 20% de las mujeres que se desempeñan en el sector son dueñas de alguna agencia inmobiliaria.
- El 8% ocupa un puesto directivo en agencias o franquicias inmobiliarias.
- El 5% trabaja como gerente, y solo un 3% ocupa cargos de coordinación o administrativos.
Estas cifras destacan cómo, a pesar de la creciente participación femenina en la base operativa del sector, las mujeres siguen estando subrepresentadas en posiciones clave dentro de la industria.
La tecnología en la gestión inmobiliaria
En medio de estos retos, la integración de tecnología en la gestión inmobiliaria ha permitido mejorar la eficiencia y transparencia, y las mujeres han sido clave en estos avances.
“Como mujer en la industria inmobiliaria, estoy orgullosa de ser parte del cambio que está transformando la gestión de condominios en México. Con tecnología y liderazgo, estamos desafiando el status quo, creando procesos más eficientes, transparentes y accesibles para todos, y demostrando que el futuro de la industria está en manos de quienes impulsan la innovación”, señala Raquel Huerta, directora de ComunidadFeliz México.
ComunidadFeliz, plataforma de gestión de condominios, se ha destacado por su enfoque en la digitalización y la automatización de procesos. La empresa administra más de 6,000 condominios en América Latina.
Con su presencia en 28 estados de la República Mexicana, ha logrado:
- Reducir en un 40% la morosidad gracias a la integración de múltiples métodos de pago como tarjeta, transferencia y efectivo.
- Disminuir en un 50% las tareas operativas de los administradores mediante la automatización de cobros y recordatorios, lo que les permite dedicar más tiempo a mejorar el servicio al residente.
- Mejorar en un 85% la percepción de los informes automáticos, mejorando la transparencia y confianza de los residentes en la gestión.
Estas cifras reflejan el impacto positivo que la tecnología tiene en la industria inmobiliaria y cómo las mujeres están al frente de este cambio, impulsando una mejora sustancial en la eficiencia y la accesibilidad del sector.
Desafío de la equidad de género
A pesar de la creciente digitalización y la presencia activa de mujeres en el sector, la equidad de género en el acceso a posiciones de liderazgo sigue siendo un reto. Las mujeres continúan enfrentando obstáculos significativos para acceder a los puestos estratégicos en las agencias y empresas inmobiliarias.
“La digitalización ha sido una herramienta poderosa para las mujeres en la industria, pero es fundamental que las políticas empresariales sigan impulsando la inclusión y promoviendo un acceso equitativo a los roles de liderazgo.
La participación femenina no solo es clave para el desarrollo de soluciones innovadoras, sino también para garantizar que el sector inmobiliario sea verdaderamente representativo y accesible para todos”, asegura Huerta.
El mes de marzo, especialmente el 8 de marzo, nos invita a reflexionar sobre los avances que se han logrado en la lucha por la equidad de género, pero también sobre los retos que aún persisten. El futuro de la industria inmobiliaria está en manos de todas y todos, y la participación activa de las mujeres en todos los niveles es esencial para garantizar un sector inclusivo, innovador y justo.
